پاورپوینت با موضوع كاربرد آزمونهاي رواني در صنعت - دانلود فایل

دانلود فایل در این پاورپوینت به موضوع کاربرد آزمونهای روانی در صنعت پرداخته شده است.

دانلود فایل پاورپوینت با موضوع كاربرد آزمونهاي رواني در صنعت لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 55 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
كاربرد آزمونهاي رواني در صنعت

عناوين بحث

ويژگي هاي كلي آزمونها
حوزه هاي كاربرد آزمونها در صنعت
معرفي دو آزمون
ارائه نمونه ايي از آزمون هاي اجراء شده

جك ولش:

در سال هاي متمادي مديريت در GE، خيلي بيش از پيش به اين نكته پي بردم كه، تا چه حد موفقيت من به كساني كه استخدام كرده بودم بستگي دارد. از نخستين روزهاي كار خود، به اهميت پيدا كردن افراد شايسته پي بردم. آشكار بود كه وقتي فردي بزرگ را پيدا و استخدام مي كردم، جهاني از تفاوت پديد مي آمد.
بسياري از اشتباهات استخدامي من برخاسته از پيش داوري هاي نادرست من بود. در ابتدا، من عاشق موقعيت و موفقيت هاي تحصيلي افراد بودم، اما بتدريج دريافتم كه تحصيلات فرد، به تنهايي چيز زيادي درباره جستجوگري، تعهد، هيجان و چالش گري فرد را نشان نمي دهد.

در بررسي سال 2012، 67درصد از كارفرمايان گفته اند كه عدم تناسب شخصيت، عاملي بوده است كه عذر كاركنانشان را بخواهند. در همين تحقيق، تقريبا همين تعداد از كاركنان نيز گفته اند كه در جستجوي Better cultural fit كار خود را ترك مي كنند.

تعریف آزمون روانی

آزمون روانی، وسیله ای است عینی و استاندارد شده که برای اندازه گیری نمونه ای از رفتار یا خصایص آدمی به کار می رود. در این تعریف، منظور از "عینی" آن است که روش اجرا، نمره دادن و تعبیر و تفسیر نتایج آزمون بر اساس قواعدی معین و مشخص صورت می گیرد و قضاوت و نظر شخصی در آنها بی تاثیر است. اصطلاح "استانداردشده" بدین معناست که آزمون قبلا در مورد گروه نمونه ای از افراد مورد نظر در بوته آزمایش گذاشته شده و نتایج پژوهش های مربوط به آن از راه روش های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و روایی و اعتبار آن تعیین شده است. به علاوه دارای هنجارهایی است که نمره های خام آزمون بر مبنای آنها تعبیر و تفسیر می شوند. مقصود از "نمونه ای از رفتار یا خصایص" آن است که در هر آزمون، نمونه های کوچکی از رفتار یا خصایص فرد که به دقت انتخاب شده است مورد مشاهده و اندازه گیری قرار می گیرد. به عنوان مثال روان شناس برای اندازه گیری استعداد ریاضی یک فرد می تواند نمونه هایی از توانایی وی را در حل مسایل، محاسبات کمٌی و یا استدلال ریاضی مورد مطالعه قرار دهد.

عوامل موثر در پاسخ گويي به آزمونها

1- ويژگي هاي آزمودني
باورها و نگرشها
امكان تعمد در فريب دادن
عدم درك صحيح از اجراء آزمون
احساس موقتي بودن فرآيند اجراء آزمون و مقاومت

2 - ويژگي هاي آزماينده
تخصص
تعهد حرفه ايي

کاربرد آزمونهای روانی در صنعت

کاربرد

آزمونهای روانی

صنعت

مقاله