بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و جو سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان معاونت اداری-مالی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی - دانلود فایل

دانلود فایل فروشگاه جامع مقالات دانشجویی کلیکستان

دانلود فایل بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و جو سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان معاونت اداری-مالی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی مقدمه
سازمان ها شاهد تغییرات سریع و غیر قابل پیش بینی زیادی در محیط پیرامون خود هستند.محیطی که در آن،رقابت فزاینده جهانی، توسعه و گسترش تکنولوژی اطلاعات و تغییرات در ویژگیهای جمعیت شناختی نیروی انسانی و مشتریان در قلب تغییرات قرار دارند.(مقیلی،حسن پور،2010) سلامت سازمانی ،چارچوبی برای مفهوم سازی جو عمومی سازمان است.مفهوم سلامتی مثبت در یک سازمان توجه را به شرایطی جلب میکند کهرشد و توسعه سازمان را تسهیل کرده و یا موجب پویایی سازمانی است.( مایلز ماتیو ،1969) یک سازمان سالم را به عنوان سازمانی تعریف می کنند که نه تنها در محیط خود دوام می آورد بلکه در یک برهه زمانی طولانی نیز بطور کافی سازش کرده و تواناییهای بقا و سازش خود را بطور مداوم توسعه داده و گسترش می دهد. سازمان سالم با نیروهای مانع بیرونی بطور موفقیت آمیزی برخورد کرده، نیروی آنرا به گونه ای اثر بخش در جهت اهداف و مقاصد اصلی سازمان هدایت می کند.(هوی و میسکل 1970،ترجمه عباس زاده،1382) سلامت سازمانی تنها شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف به طور موٍثر نیست،بلکه شامل توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است.ناظران در سازمان های سالم کارکنانی متعهد و وظیفه شناس با روحیه و عملکرد بالا و کانال های ارتباطی باز و با موفقیت بالا می یابند.یک سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند،کار کنند،به آن افتخار کنند و خود افرادی سودمند و موثر هستند.(لایدن و کلینگا ،2000) سازمان سالم و پویا دارای جوی مطلوب وسالم بوده و موجبات انگیزش و علامندی به کار را در کارکنان سازمان فراهم کرده و از این طریق اثربخشی سازمان را بالا می برد .از طرف دیگر جو سازمان سالم و حمایت گر باعث اعتماد بیشتر، تعهد بالاتر، رضایتمندی و روحیه بالای آنان می شود. بنابراین در این تحقیق بر بررسی رابطه سلامت سازمانی با تعهد و رضایتمندی کارکنان می پردازیم و همچنین در این فصل تحقیق به بیان مسئله و دلایل انتخاب مسئله و اهمیت موضوع می پردازیم و در ادامه فرضیات و اهداف تحقیق بیان می شوند و در نهایت به تعریف عملیاتی و مفهومی متغیرها پرداخته می شود

بیان مساله
برای شناخت هر پدیده ای لازم است تا ابتدا تعریف مشخصی از آن پدیده و عوامل و متغیرهای مرتبط با آن را ارائه کرد. برای بانکداری الکترونیک تعاریف گوناگونی ارائه شده که از آن جمله می توان به تعاریف زیر اشاره کرد. براي اينكه سازماني به اهدافش دسترسي پيدا كند، كاركنان بايد كارهايشان را در سطح قابل قبولي از كارآيي انجام دهند. اين مسأله براي سازمان هاي دولتي و نيز براي شركت هاي خصوصي امري حياتي و ضروري است. از ديدگاه اجتماعي جالبترين نكته براي سازمان ها اين است كه كاركناني داشته باشند كه كارهايشان را به خوبي انجام دهند عملكرد خوب، بهره وري سازمان را بالا مي برد كه در نهايت به رشد اقتصاد ملي منجر مي شود (اسپكتور،2000). مطالعات نشان داده است عوامل متعددی وجود دارند که می توانند در افزایش عملکرد شغلی کارکنان و نیز پایبندی کارکنان به سازمان اثر گذار باشند. عواملی که اگر به آنها در سازمان توجه شود نه تنها منجر به عملکرد بهتر کارکنان می شود بلکه بر روی دیگر امور مربوط به سازمان و نیز کیفیت و بهره وری اثر خواهد گذاشت.از مهم ترین عوامل مطرح شده در این زمینه سلامت و جو سازمانی است. به نظرمايلز سلامت سازماني عبارت است از دوام و بقاي سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و ارتقا و گسترش توانايي خود براي سازگاري بيشتر. ازنظر لايدن و كلينگل سلامت سازماني يك مفهوم تقريباً تازه اي است و شامل توانايي سازمان براي انجام وظايف خود به طور موثر و رشد و بهبود سازمان مي گردد. يك سازمان سالم جايي است كه افراد مي خواهند در آنجا بمانند و كار كنند و خود، افرادي سودمند و موثر باشند. ساخت سازماني و خط و مشي ها و دستورالعملها طوري تنظيم شده است كه بتواند كاركنان را در انجام وظايف كمك كرده و بقا و سلامت موسسه را در بلندمدت تضمين كند. درضمن ساخت ســازماني، دستورالعملها و خط مشي هاي سازمــان در موارد لزوم تغيير مي كند تا موسســه بتواند خود را با شرايط محيطي تطبيق دهد؛ در موسسه علاوه بر نظم، تحرك سازنده وجود دارد و ابداعات و ابتكارات به مقدار زيادي مشهود است. روشهاي سنتي موردسوال قرارگرفته و درصورت عدم كارايي كنار گذاشته مي شود؛ سازمان، سرعت خود را با امكانات و تغييرات بازار كه خريدار محصولات و يا خدمات موسسه است تطبيق مي دهد، و كاركنان سعي در پيش بيني آينده دارند؛بين مسئوليت و اختيار تعادل و توازن منطقي وجود دارد و امور موسسه به دليل نداشتن بوروكراسي بيمار، به سرعت انجام مي شود.

3اهمیت و ضرورت
تحقیق بسیاری از مردم در داخل یک سازمان متولد شده ،در سازمانی دیگر تحصیل کرده و بسیاری از دارایی خود را از سازمان کسب کرده اند و در درون یک سازمان از دنیا رفته اند.بسیاری از فعالیت های آن ها توسط سازمانی به نام دولت تنظیم می شود.اکثر افراد بالغ بهترین ایام عمرشان را به کار برای سازمان ها و داخل آنها می گذارنند.پس سازمان ها تاثیری بر زندگی آنها ندارند و توجه به علل و چگ.نگی اقدامات سازمان ها لازم است.(الوانی،1380،ص16) انسان کوشش مي کند که براساس يک عمل فکري مبناي معقول براي رفتار خود بيابد و علت اين ا ست که انسان در بين صدها هزار انواع موجود است که داراي فلز هستند ، تنها موجودي است که در بسيار موارد با آگاهي نسبت به خود و دنياياطراف تفکر می نماید و با توجه به عوامل ارثی و پرورش شخصیت خود،رفتار خاصی را صحیح و منطقی جلوه می دهد.رفتار مفهوم هدفمدار است.یعنی جهت حصول هدف خاصی برانگیخته می شود و ممکن است همواره آگاهانه و بصورت نا خود آگاه سرزند.به عبارت دیگر رفتار سلسه ای از فعالیت هاست که در یک واحد زمانی از یک نفر بروز می کند (نیاز آذر ،1381،ص44) پس فردی که به عضویت یک سازمان آموزشی درآمده ، وظیفه و شغلی به او محول شده و از آن پس ارتباط و تعهد بین او و سازمان آموزشی ایجاد می شود(نیاز آذری ،1381،ص47) بنابراین یکی از دغدغه های بسیاری از سازمانها رابطه تنگاتنگی با انسان ها دارند ،تعهد نیروهای انسانی این سازمان ها به کار و حرفه خویش است.چرا که بدون تعهد و دلسوزی مدیر نمی تواند رابطه مطلوبی با کارکنان بر قرار کند. جو سازمانی مقوله ی مهم و حیاتی در سازمان ها بوده که عمر نسبتا کوتاهی از آن در مدیریت رفتار سازمان ها سپری شده است . جو سازمانی افراد با توجه به ساختار سازمان از لحاظ تمرکز تکراری بودن،ارتباطات مناسب،اندازه سازمان،حقوق و فرصتهای ارتقا،عادلانه بودن،توزیع انسجام و همچنین ویژگی های فردی شامل مشارکت شغلی ،سابقه ،فرصت ،میزان تحصیلات، تجربه خدمت و ویژگی های محیطی شامل فرصت های شغلی و مسئولیت خانوادگی تفاوت دارد.(ساروقی،1357،ص68( هر اندازه فرد و شغل محوله دارای سطح بالاتری از مسئولیت ، استقلال و شغل مورد علاقه و غیر تکراری باشد جو سازمانی بیشتری ابراز میدارد ،همچنين افرادي که از سرپرستان خود و عدالت ارزيابي بازد کاري خويش با رضايت بيشتري دارند ، سطع تعهد بالاتر دارند ، در مقابل فرصتهاي ارتقا شغل کمتر، تنش بيشتر و ابهامات مربوط به شغل تمايل به نشان دادن سطح پايين تر تعهد را به وجود مي آورد (استرون ، 77،ص73)
پایان نامه کامل با فرمت ورد ، قابل ویرایش تعداد صفحات 125 همراه با منابع

سلامت سازمانی و جو سازمانی با عملکرد شغلی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

اشتیاق شغلی و جوّ سازمانی نوآوران - سامانه نشریات دانشگاه آزاد اسلامی ...

12 آگوست 2014 ... هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی، سلامت. سازمانی، اشتياق شغلی و جو
سازمانی نوآورانه با توانمندسازی. روان شناختی و رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک
سازمان. صنعتی در شهر اهواز ... مجموعه متغیرهای ملاک و پیش بین در دو بعد با ضرایب.
همبستگی ... ۲۰۰۸) و عامل حرکت کردن به ورای حداقل عملکرد مورد انتظار.

پایان نامه های رشته مدیریت دولتی - جدیدترین پایان نامه های دفاع شده

23 دسامبر 2016 ... 51004 ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان مرکز مدیریت حوزه های علمیه ... 51028
بررسی رابطه بین جو سازمانی با استرس شغلی و خلاقیت در كاركنان اداره ... در
پیشگیری از فساد اداری در سازمان‌های دولتی «مطالعه‌ی موردی: سازمان جهاد .... 51118
بررسی رابطه بین طراحی شغل و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

دکتر پوران رئیسی - دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی - دانشگاه علوم ...

امور اداری .... بررسي ارتباط رفتارهاي بهداشتي و جو عاطفي خانواده با اختلال بي
اختياري ... بررسي استرس هاي شغلي پرسنل مدارك پزشكي دانشگاههاي علوم پزشكي و
خدمات ... بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستان های دولتی و خصوصی و رابطه آن با عملکرد
.... رابطه فرهنگ سلامت سازمانی و تعهد کارکنان در واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد
اسلامی.

عبدالكاظم نیسی - دانشگاه شهید چمران اهواز

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی از دانشگاه شهید چمران اهواز تاریخ اخذ
مدرک ... سازمانی و زیستی-جسمانی به عنوان پیش بین های حادثه دیدگی در كاركنان یك
... بر عملكرد شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترك شغل: نقش واسطه‌ای اعتماد به نظام سازمان
و ..... بررسي رابطه خشنودي شغلي با رفتار مدني سازماني و عملكرد شغلي در كاركنان ...

Mohammad Arab - Tehran University of Medical Sciences

Health Services Management, Tehran University of Medical Sciences, Iran, 1379.
2. ... معاون اداری و مالی سازمان پزشکی قانونی کشور. 3. ... عضو هسته مرکزی گزینش
کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران. 9. .... بررسی ارتباط ابعاد سه گانه تعهد سازمانی
با تمايل به ترک خدمت کارکنان بيمارستانهای عمومی شهر تهران در سال 1385.

بررسی نقش تمرکز زدایی در تحقق سلامت اداری

در این مقاله مفهوم سلامت اداری و کارکردهای آن تبیین شده و نقش و تأثیر ... عوامل مانند
ساختار سازمان، فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی، شفافیت و ... به طور
مشخصی رابطه بین تمرکززدایی از فعالیتهای حکومت مرکزی و کاهش فساد مالی را
نشان میدهد. ... با بررسی ادبیات نظری در زمینه نظام اداری سالم، میتوان ویژگی‌های زیر
را برای ...

اولین همایش کشوری دانشجویی عوامل اجتماعی موثر بر سلامت

عوامل اجتماعی موثر بر سلامت سال هاست مورد توجه سازمان بهداشت جهانی بود و حتی در
اهداف ... سالم محور توسعه پایدار با همکاری سازمان بسیج دانشجویی، دانشگاه علوم
پزشکی ... بررسی رابطه بین شرکت در مراسم مذهبی و سلامت روانی در دانشجویان
دانشگاه زاهدان ... بررسی دانش، نگرش و عملکرد دانشجویان پرستاری و مامایی دانشگاه
آزاد اسلامی ...

دریایی و کشتیرانی Journal of Maritime Transport Industry

BSCمطالعه تأثير سازمان الكترونيكي بر بهبود عملكرد سازماني با استفاده از الگوي
... بررسی و رتبه بندی بندر خرمشهر با استفاده از مدل سروکوال .... ...63بررسی رابطه
بين كيفيت زندگی كاری و تعهد سازمانی كاركنان سازمان بنادر و دريانوردی جمهوری ......
Hydro@pso.ir.کارشناس.مسئول.تحقیق.و.توسعه.دريايي.مرکز.تحقیقات.سازمان.بنادر.

صفحه خانگی - دانشگاه لرستان - صفحه خانگی عضو هیأت علمی

بررسی نقش بکارگیری اتوماسیون اداری در بهره وری کارکنان شهرداری خرم آباد در سال
1389. ... بررسی رابطه بین عوامل سازمانی و سلامت روانی کارکنان سازمان های دولتی
استان لرستان. ... بررسی ارتباط آشفتگی اخلاقی با کنترل و تقاضای شغلی در
پرستاران ... تعیین رابطه بین فرسودگی تحصیلی با اشتیاق و عملکرد تحصیلی
در ...

دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد

۱- ۱۳ سال سابقه اداری و آموزشی در سازمان های تابعه وزارت آموزش و پرورش از سال ۱۳۷۲
تا ... ۶- معاونت آموزشی و دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرداز سال ۱۳۸۸ تا ابان ۹۴.
.... بررسي رابطه بين جو سازماني با تعهد سازماني و روحيه معلمان در مدارس راهنمايي ...
سلامت روانی در رابطه بین تعهد مذهبی با عملکرد شغلی در دانشگاه ازاد اسلامی واحد لامرد
.

ﺷﺮح ﺣﺎل آﻣﻮزﺷﯽ، ﭘﮋوﻫﺸﯽ و ﺷﻐﻠﯽ دﮐﺘﺮ ﺷﻬﻨﺎز ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ ﻣ - دانشگاه علوم پزشکی ...

20 ا کتبر 2016 ... روﺍﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺍز دﺍﻧﺸﮕﺎه آزﺍد ﺍﺳﻼﻣﯽ وﺍﺣﺪ ﺗﻬﺮﺍن ﻣﺮﮐﺰي، ﺳﺎل ﺍﺧﺬ ﻣﺪرک ﺑﻬﻤﻦ ... ﻋﻀﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎن ﻧﻈﺎم ﺭواﻧﺸﻨ ...
ﻫﻤﮑﺎر ﺍﺻﻠﯽ ﻃﺮح ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺗﯽ ﻣﺼﻮﺏ ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﭘﮋوﻫﺸﯽ دﺍﻧﺸﮕﺎه ﺍﻟﺰﻫﺮﺍ. (. س. ) .... ﺑﺮرﺳﯽ ﺍرﺗﺒﺎﻁ ﺑﯿﻦ ﺍﺳﺘﺮس
ﺷﻐﻠﯽ و ﺑﻬﺪﺍﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ ﺍي ﺑﺎ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺟﻤﻌﯿﺖ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ..... ﺍرﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﺳﻼﻣﺖ ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﺍﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﻋﻮﺍﻣﻞ
ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﮑﯽ ﺍز ...... ﻣﺎﻟﯽ و ﺍﻋﻀﺎي ﺧﺎﻧﻮﺍده آﻧﻬﺎ، ﻫﻤﺮﺍه ﺑﺎ ﺑﺎزدﯾﺪ ﺍز ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ،.

علیرضا معطوفی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

معاون اداری و مالی دانشگاه آزاد گرگان (1392 تا کنون). ... بررسی رابطه هوش هیجانی با
رضایت شغلی و افسردگی در ادارات مرکزی بانک قوامین، 1395 ... بررسی رابطه بین
فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی استرس شغلی در ...
بررسی رابطه بین مهارت های مذاکره مدیران و سلامت سازمانی در سازمان نظام مهندسی
خراسان شمالی، ...

دانلود pdf-بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و جو سازمانی با عملکرد ...

18 آوريل 2018 ... دانلود pdf-بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و جو سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان
معاونت اداری-مالی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی. فروردین ۲۹ ...

بررسی تاثیر سلامت اداری بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه مرکزی ...

آیا بین سلامت اداری و رضایت شغلی کارکنان کتابخانه آستان قدس رضوی رابطه ای ...
رها سازی :مسئولیت و اختیار تصمیم‌سازی مالی و مدیریتی به دولت های محلی واگذار می
‌شود. .... استوار است و تحقق آن با تمرکز‌زدایی و تفویض اختیار امور، هم درسطح
سازمانی و هم .... ارزیابی مدیران و تیم ها بر اساس عملکرد و تحقق هدف های سازمان صورت
گیرد.

7 راﻫﮑﺎرﻫﺎي ارﺗﻘﺎي ﺳﻼﻣﺖ اداري و ﻣﺒﺎرزه ﺑﺎ ﻓـﺴﺎد اداري - سازمان بازرسی کل کشور

ﻧﮑﺘﻪ، ﭘـﺮداﺧﺘﻦ ﺑـﻪ ﻣﻔﻬـﻮم ﺳـﻼﻣﺖ اداري و ﻋﻮاﻣـﻞ و راﻫﮑﺎرﻫـﺎي ﻣـﻮﺛﺮ در ... ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻧﻘﺶ ﺳﺎزﻣﺎن
ﺑﺎزرﺳﯽ ﮐﻞ ﮐﺸﻮر ﺑـﻪ ﻣﺜﺎﺑـﻪ ﻋﻮاﻣـﻞ اﺻـﻠﯽ ... رﺋﯿﺲ ﻣﺮﮐﺰ ﭘﮋوﻫﺶ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي .... ﺷﻐﻠﯽ. ) اﺣﺴﺎس رﺿـﺎﯾﺖ
. ﻧﻤـﯽ. -. ﮐﻨﻨﺪ . -4. ﻓﺴﺎد ﻣﺎﻟﯽ در ادارات،. ﺑـﻪ ﺷـﮑﻞ رﺷـﻮه، اﺧـﺘﻼس، ﺳـﺮﻗﺖ، ﭘـﺎرﺗﯽ ... راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﺣﻘﻮق و
وﻇﺎﯾﻒ ﺧﻮد را ﻧﺪارﻧﺪ و ﯾﺎ اﮔﺮ ﺣﻖ ﺧﻮد را. ﻣﯽ ﺷﻨﺎﺳﻨﺪ ... ﻓﻌﺎﻟﯿـﺖ و ﻋﻤﻠﮑـﺮد دوﻟـﺖ و ﻧﺒـﻮد ﻓـﻀﺎي ﺳـﺎﻟﻢ رﻗـﺎﺑﺘﯽ
ﺑـﯿﻦ.

ﺷﺮح ﺣﺎل آﻣﻮزﺷﯽ، ﭘﮋوﻫﺸﯽ و ﺷﻐﻠﯽ دﮐﺘﺮ ﺷﻬﻨﺎز ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ ﻣ - دانشگاه علوم پزشکی ...

20 ا کتبر 2016 ... روﺍﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﺍز دﺍﻧﺸﮕﺎه آزﺍد ﺍﺳﻼﻣﯽ وﺍﺣﺪ ﺗﻬﺮﺍن ﻣﺮﮐﺰي، ﺳﺎل ﺍﺧﺬ ﻣﺪرک ﺑﻬﻤﻦ ... ﻋﻀﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎن ﻧﻈﺎم ﺭواﻧﺸﻨ ...
ﻫﻤﮑﺎر ﺍﺻﻠﯽ ﻃﺮح ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺗﯽ ﻣﺼﻮﺏ ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﭘﮋوﻫﺸﯽ دﺍﻧﺸﮕﺎه ﺍﻟﺰﻫﺮﺍ. (. س. ) .... ﺑﺮرﺳﯽ ﺍرﺗﺒﺎﻁ ﺑﯿﻦ ﺍﺳﺘﺮس
ﺷﻐﻠﯽ و ﺑﻬﺪﺍﺷﺖ ﺣﺮﻓﻪ ﺍي ﺑﺎ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺟﻤﻌﯿﺖ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ..... ﺍرﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﺳﻼﻣﺖ ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﺍﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﻋﻮﺍﻣﻞ
ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﮑﯽ ﺍز ...... ﻣﺎﻟﯽ و ﺍﻋﻀﺎي ﺧﺎﻧﻮﺍده آﻧﻬﺎ، ﻫﻤﺮﺍه ﺑﺎ ﺑﺎزدﯾﺪ ﺍز ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ،.

30 فروردین 1395 - دانشکده مدیریت - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

بررسی تاثیر ابعاد رهبری خیرخواهانه بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق جو اخلاقی
سازمان ( مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی شهر اراک). تائید ... بررسی نقش سلامت عمومی
بر ارتقای رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات شهر اراک. تائید ... بررسی رابطه
بین رهبری خلاق با عزت نفس سازمانی کارکنان اموزش و پرورش استان اذربایجان غربی
.

سامانه قوانین و مقررات معاونت پژوهشی و فناوری دانشگاه تربیت مدرس

چنانچه هر یک از واحدهای سازمانی دانشگاه برای اجرای فعالیت‌های پژوهشی خود نیاز به .....
دانشگاههای دولتی و سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی: دو جلد؛ ن¬ نگارنده (مترجم): اگر
یک ..... و دستورالعملهاي مالي، پيشنهاد عزل و نصب كاركنان مجله به معاون پژوهشي
دانشكده، ...... که با استفاده از پایگاههای مختلف عملکرد پژوهشی مولفه هایی مانند
دانشگاهها و ...

دکتر پوران رئیسی - دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی - دانشگاه علوم ...

امور اداری .... بررسي ارتباط رفتارهاي بهداشتي و جو عاطفي خانواده با اختلال بي
اختياري ... بررسي استرس هاي شغلي پرسنل مدارك پزشكي دانشگاههاي علوم پزشكي و
خدمات ... بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستان های دولتی و خصوصی و رابطه آن با عملکرد
.... رابطه فرهنگ سلامت سازمانی و تعهد کارکنان در واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد
اسلامی.

عبدالمحمد طاهری - صفحه شخصی - دانشگاه آزاد اسلامی شیراز

پژوهشگر برترپژوهشگر برتر واحد ,۱۳۹۱/۹/۲۸ ,رئیس دانشگاه آزاد شیراز ,; پژوهشگر
... بین المللی و داخل کشور ,۱۳۹۱/۹/۲۸ ,معاون پژوهش و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی ...
یوسفی میانده ,بررسی رابطه بین التزام شغلی با خلاقیت و تعهد سازما ,رهیافتی نو
در ... امین شایان جهرمی- فرحناز مسعودی نژاد ,رابطه بین سلامت سازمانی با استقرار
مدیریت ...

دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

۳۴, بررسی تاثیر ابعاد مدیریت ارتباط با مشتری بر عملکرد سازمانی ( مورد مطالعه ....
۷۴, تدوین مدل عوامل مؤثربر حمایت گری ورزشی:مطالعه موردی موسسه مالی و اعتباری .....
۱۴۷, بررسی رابطه ی بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه .....
های مدیریتی- ساختاری ( رهبری، تمرکز، رسمیت) و جو سازمانی ( انسجام) بر نوآوری ...

Mohammad Arab - Tehran University of Medical Sciences

Health Services Management, Tehran University of Medical Sciences, Iran, 1379.
2. ... معاون اداری و مالی سازمان پزشکی قانونی کشور. 3. ... عضو هسته مرکزی گزینش
کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران. 9. .... بررسی ارتباط ابعاد سه گانه تعهد سازمانی
با تمايل به ترک خدمت کارکنان بيمارستانهای عمومی شهر تهران در سال 1385.

ریاست واحد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

نام و نام خانوادگی: دکتر مهدی باقری سمت : ریاست دانشگاه آزاد اسللامی واحد ... بودجه
بندی و مدیریت مالی، نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت، روش تحقیق، ... ۳-
بررسی و ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و رابطه آن با اثربخشی سازمانی، ... ۹-
بررسی میان سبک های مدیریت تعارض و جو سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه آزاد
اسلامی لارستان

عبدالكاظم نیسی - دانشگاه شهید چمران اهواز

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی از دانشگاه شهید چمران اهواز تاریخ اخذ
مدرک ... سازمانی و زیستی-جسمانی به عنوان پیش بین های حادثه دیدگی در كاركنان یك
... بر عملكرد شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترك شغل: نقش واسطه‌ای اعتماد به نظام سازمان
و ..... بررسي رابطه خشنودي شغلي با رفتار مدني سازماني و عملكرد شغلي در كاركنان ...

431 K - فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

بررسی رابطه چگونگی استقرار مدیریت دانش با سلامت سازمانی در اداره کل ... اداری و
پژوهشی در ادارت مناطق 19 گانه بودند. حجم نمونه ... وظیفه شناس و سودمند هستند و از
روحیه و عملکرد بالادی برخوردارند. ... که در آن کارکنان ستادی مدیریت دانش در سازمان
در جامع، فرصت کافی، تعهد کاری و ..... جغرافیائی جنوب، شرق، غرب و مرکز طبقه
بندی شد.

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و بهره‌وری کارکنان شاغل در دانشگاه ...

جامعهی آماری این پژوهش، شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تعداد 745
نفر ... شغلی، بازخورد عملکرد، سازگاری با محیط، رضایت از محل کار و انگیزه)
میباشد. ... بین ویژگیهای شغلی با رضایت شغلی کارکنان وزارت جهاد سازندگی (
دفتر مرکزی ... ثمری، ش (1385)، بررسی رابطه بین جو سازمانی با عملکرد مدیران
مدارس ابتدایی ...

کمال آفانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

ارايه مقاله تحت عنوان نقش مد يريت آموزشي در تحول و پويايي سازمان آموزشي ...
تاسیس و راه اندازی کارگاه تکنولوژی آموزشی برای رشته علوم تربیتی زیر نظر
معاونت پژوهشی ... بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي با كار افريني و تعهد سازماني
كاركنان نظام پزشكي اروميه. - بررسي رابطه بين سلامت سازماني و بهره وري معلمان
شهرستان اشنويه.